投资居间意向书-求职中的「任命意向书」和「offer」有什么区别?

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求职中的「任命意向书」和「offer」有什么区别?

很简朴,没签三方都别信,我也不能说宜信有什么违规的,意向书就是意向书。

然则他家HR是真的狗,字里行间告诉人人发offer了,欺压应届生没履历,保证自己的任命量。

事实上HR谈offer确实是分梯队的,第一批谈完第二批,录够为止。

然则这之前顶多告诉同砚,我们有任命意向,然则这是双向选择,详细要等跟你谈薪资,你综合思量赞成后,给你发offer,也就是明确告诉同砚,这都欠好说的事儿呢。

发一个少一个HC,绝对不干超发的事儿,我想问问宜信的HR懂不懂什么叫雇主品牌?照样以为互联网时代学生照样好欺压的?

这种事情不是看HR专业素养,看的是你有没有良心,都是应届生过来的,玩这种文字游戏,良心不会痛吗?

你家明年候选人上知乎查你一下不怕招不到人吗?

(σ???)σ??????我是支解线(σ???)σ??????

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求职中的「任命意向书」和「offer」有什么区别?

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据不完全统计,每年至少有1万以上的应聘者在拿到了“任命意向书”之后又被毁约的

  • 任命意向书:相当于备胎证,比好人卡稍微好一点点

早先由于公司发Offer的流程普遍很长,为了阻止优异的候选人被其它公司锁定,以是面试竣事之后,有用果了会第一时间发任命意向书,让候选者放心

然则现在逐渐演酿成了招聘方完成KPI的手段,招聘方为了阻止一定的毁约率,在意向书上做了手脚,给那些没有拿到offer但面试成就又不错的同砚发了意向书,即备胎证

通常情形下,拿offer的大神一样平常都市有4-5个offer,这时在谈offer的时刻,从优异的候选者最先逐步往下谈,由于给的薪资有限,被许多大牛发了好人卡,于是备胎池的同砚就被拎出来了

然则,也会泛起意外,比现在年岁情欠好找,有offer的学生都市直接签,就造了“大规模违约”

好比刚刚爆出的“AI 明星公司「第四范式」大规模违约”事宜就是这样的

  • Offer:相当于娶亲证,然则娶亲也是可以仳离的

即便签了offer,也不代表万事ok,照样要关注公司的生长,跟HR面试官保持相同,阻止拥抱了转变

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